為持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，6月12日，自治區(qū)人大社會(huì)建設(shè)委員會(huì)副主任委員蘇海棠率隊(duì)到柳城縣，開展《廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》執(zhí)法檢查。

在柳城縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，執(zhí)法檢查組詳細(xì)了解了仲裁院調(diào)解工作室的運(yùn)行情況，對(duì)基礎(chǔ)保障、預(yù)防、調(diào)解、仲裁等四個(gè)方面進(jìn)行了檢查，聽取了柳城縣近年來勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的立審執(zhí)情況，并就案件審理存在的難題進(jìn)行交流探討。

自《條例》實(shí)施以來，柳城縣始終遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，規(guī)范爭(zhēng)議處理程序，不斷促進(jìn)柳城縣勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。在夯實(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議基礎(chǔ)保障上，柳城縣通過每年定期組織仲裁員參加區(qū)市舉辦的仲裁員培訓(xùn)、建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元化調(diào)解平臺(tái)等，形成了集仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解于一體的“預(yù)防+咨詢+法援+心援+調(diào)解+N”的多元調(diào)解新格局。2024年，柳城縣法律援助中心接收法律援助案件194件，受援人數(shù)194人，接待550人次。為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，柳城縣組織多部門建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制、開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益。在維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利上，柳城縣設(shè)立了柳城縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、嚴(yán)格按照《條例》相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持始終堅(jiān)持以“調(diào)解為主，仲裁為輔”的工作理念，做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。2024年1-6月，全縣共收到各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件375件，經(jīng)過調(diào)解達(dá)成一致或者雙方同意協(xié)商解決不予立案的211件，調(diào)解率92.53%。

執(zhí)法檢查組對(duì)柳城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作給予了高度肯定。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，柳城縣相關(guān)部門要加強(qiáng)仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提升綜合能力，提高調(diào)解仲裁的質(zhì)量，夯實(shí)工作基礎(chǔ)保障，切實(shí)提升調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平；要繼續(xù)完善常態(tài)化協(xié)作機(jī)制，深化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與審判有效銜接，努力將各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議矛盾糾紛預(yù)防在源頭、化解在萌芽、解決在基層；要積極整合多方調(diào)處資源，加強(qiáng)部門之間得溝通協(xié)作，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧。

當(dāng)天，執(zhí)法檢查組還參觀了柳城縣家庭教育基地。

自治區(qū)人大社會(huì)委副主任委員陸寧，自治區(qū)人大社會(huì)委辦公室一級(jí)調(diào)研員梁潔，柳州市人大常委會(huì)副主任陳宏，柳城縣人大常委會(huì)主任羅長青，縣人大常委會(huì)副主任張偉健參加活動(dòng)。