根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和《自治區(qū)人事廳??衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導標準的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）等文件精神，結(jié)合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際情況，現(xiàn)將《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)七級以上崗位管理意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)七級以上崗位管理意見（試行）

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為逐步建立“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的聘用管理任用機制，引導受聘副高崗位的工作人員認真履行職責，充分發(fā)揮高職稱、高技能人才的引領(lǐng)作用，促進本系統(tǒng)專業(yè)技能人才業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和《自治區(qū)人事廳??衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導標準的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）等文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際，制定本意見。

一、制定專業(yè)技術(shù)七級以上崗位聘用實施方案。各單位按照因事設(shè)崗、精簡效能的原則，制定符合本單位實際和發(fā)展趨勢的專業(yè)技術(shù)七級以上崗位聘用實施方案。該方案要采取多種形式廣泛征求群眾意見，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）要求，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論同意，單位領(lǐng)導班子集體研究通過，報主管單位備案后方可實施。

二、修訂崗位說明書。根據(jù)一崗一書的原則，將崗位類別等級細化到具體工作崗位，修訂崗位說明書，明確專業(yè)技術(shù)七級以上工作崗位的工作任職條件、職稱系列、職責任務(wù)、工作標準、聘任期限等。市屬醫(yī)療機構(gòu)主系列崗位數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的90%，輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級。

三、完善競聘上崗制度、能上能下動態(tài)管理。聘期滿后，通過雙向選擇、競聘上崗等方式結(jié)合具體崗位的職責任務(wù)和任職條件聘用副高以上職稱的工作人員，確定工作人員的崗位等級。

副高以上人員聘用期限不低于4年，年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否晉升續(xù)聘崗位等級的主要依據(jù)。聘期期滿，經(jīng)考核定為合格及以上檔次的，擇優(yōu)報經(jīng)黨委會審議后可晉升或續(xù)聘，屬于城市醫(yī)療集團的，按照集團章程相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不合格的，按本單位競聘上崗方案的規(guī)定轉(zhuǎn)聘、低聘一級或解聘。

四、破格晉升的條件和申報流程

????（一）破格晉升的條件和情形

根據(jù)《關(guān)于修訂柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位管理辦法的通知》（柳人社發(fā)〔2023〕23號），結(jié)合柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際，破格晉升專技三級崗位，應(yīng)在專技四級崗位上聘任時間不少于3年，符合破格申報條件（見附件1）的可按程序申報。

（二）破格晉升的申報流程

需申請破格晉升三級崗位的，應(yīng)填寫《柳州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位破格晉升專業(yè)技術(shù)三級崗位申請表》（見附件2）；并按照本文第五條聘用流程進行申報。??

五、規(guī)范聘用流程

對于專業(yè)技術(shù)三級崗位，按照以下流程開展：

市級主管部門組織的聘用專業(yè)技術(shù)三級崗專家評議，原則上每年8月開展一次。其他時間確需組織聘用評議的，按照“一事一議”辦理。

其他專業(yè)技術(shù)七級以上崗位聘用流程，由聘用單位根據(jù)實際情況參照本流程執(zhí)行。

六、自指導意見下發(fā)后，各單位應(yīng)完善聘用實施方案、競聘上崗實施方案、崗位說明書及聘期考核辦法。原聘用在崗位上的人員，需按照聘期進行考核管理。以上工作請于2024年1月30日前完成。

七、符合所在單位崗位任職條件且前一聘期考核確定為優(yōu)秀檔次、已聘在專業(yè)技術(shù)四級崗位的專技人員，辦理破格晉升當月距退休時間在1個月以上3個月以內(nèi)，所晉升崗位有空崗的，原則上滿足以下條件之一的可申請辦理，截至辦理當月：

（一）累計計算的任職年限距晉升下一級崗位年限差距在6個月及以內(nèi)；

（二）取得正高職稱時間達7年及以上；

（三）取得正高職稱不低于6年，過去5年內(nèi)有連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀或嘉獎以上等次的。

以上按照競聘上崗程序，經(jīng)所在單位集體研究報柳州市衛(wèi)生健康委員會同意后，報柳州市人力資源和社會保障局辦理聘崗。

八、各單位的中級、初級崗位的管理由各單位根據(jù)實際情況參照管理